第二十三章 彰显能力与画饼(求鲜花收藏评价)

金东美作为崔宥真的左膀右臂,其办事能力是毫无疑问的。

很快就带着一指长,三指宽的黑色储存装置回来。

进入Cloud-9的瞬间,目光怪异的盯上了李镇赫。

说实话她是抱着半信半疑的态度去的。

李镇赫的话说的很明白。

然而金东美觉得这样的储藏手段太简陋。

且不说圣东玛医院祷告室每天人进人出。

不知道多少人流量。

更何况,打扫卫生的保洁可是一天一来回。

发现是迟早的事。

能干这事的人不是傻,就是蠢!

然而,事实给了金东美一巴掌。

那里真的有储存装置!

内容很快传到镜子上。

李镇赫早知道里边是什么内容,也不怎么在意。

可崔宥真很是期盼。

如果真如同她猜想那样。

那可是核武器般的存在!

内容很快解析完成。

和崔宥真猜想的一样。

其中是一个名为库马尔门组织的成员名单。

除了朴官秀、金石寒之外。

还有好几个财阀会长的名字。

让崔宥真意外的是,她那个私生子弟弟崔成元,以及他的岳父辰寒集团会长也在其中!

“他们疯了?”

金东美忍不住惊呼。

“竟然挪用挪用国防军备来换取油田!”

事情不复杂。

崔宥真轻笑,不觉得有什么什么可大惊小怪的。siwu.org 猫头鹰小说网

这种事在半岛来说太过平常。

掌控这个国家的毕竟是各大财阀。

只要有足够的利益,卖什么都可以。

既然手里有了这种大杀器,接下来必须要更好的谋划了。

拿回JB集团已经不能让崔宥真满足了。

崔成元背后的辰寒集团也必须拿下!

这不仅仅是报仇。

李镇赫的存在。

以及他背后所代表的未来。

需要的投资可不是小数目。

“接下来怎么办,宥真你看着办。”

李镇赫当起了甩手掌柜。

这其中的弯弯道道太多,他是真的不懂。

不然也不会要费尽心思拿下崔宥真。

论杀人作战,李镇赫自问无人能及。

然而,商场之上的事。

他实在不懂。

更别说是半岛的财阀商场。

专业的事情交给专业的人来处理更妥当。

李镇赫的放权,让崔宥真意外。

半岛之上,当权者从不放权。

李镇赫竟然舍得给她放权。

意外的同时,又有些惊喜。

“需要我出手的时候,尽管开口。”

李镇赫给出了承诺。

崔宥真这边越快处理好,他也能越快动身前往朱安市。

李镇赫的心思崔宥真如何不明白。

对于所谓的超能力,她也好奇。

尤其镜子推断的李镇赫拥有的永生能力。

想了想,开口问道:“你真的能永生?”

作为女人,尤其是四十来岁的女人。

对于这个话题说不在意,那是假的。

李镇赫轻笑。

“永生我不知道,不过这样倒是没什么难度。”

说着伸手将面前的水杯捏碎。

拿起碎片将自己左手的无名指切掉!

场面血腥而残忍!

李镇赫始终面带淡淡的微笑。

看的崔宥真、金东美心里发毛!

对别人狠不可怕,可怕的是对自己狠的人!

李镇赫显然就是。

然而,惊人眼球的事情发生!

被切断的手指快速的生长出来!

先是雪白的骨头,紧接着是肌肉、皮肤!

最终生长的和原来一模一样!

蔡智恩心疼的上前拍打着李镇赫的肩膀。

目光里满是担忧和责备。

李镇赫心里一暖。

也只有这个傻丫头全心全意想着自己。

笑着摇头示意自己没事。

并将手伸给她看。

蔡智恩擦掉手上的鲜血,来回看了半天。

确认手指真的长出来,而且和原来一样这才松了口气。

嗔怪的看了眼李镇赫。

比划道:“以后不要这样,虽然能长出来,可疼痛也是真的!”

李镇赫轻笑,眸光柔软的点头。

崔宥真凝视李镇赫半天。

迟疑着开口问:“这是美西钝口螈的超级再生能力?”

李镇赫点头。

美西钝口螈的再生能力。

不仅可以再生四肢。

就连它们的大脑和心脏这样非常重要的复杂器官也能够再生长出来。

而且美西钝口螈不仅仅只是自我的再生长。

也能够直接吸收其他美西钝口螈脱落肢解的器官。

只要不是一次性致命的危险,

李镇赫便不会死!

能力有点逆天!

李镇赫捡起自己切掉的手指,握在手中。

很快,整个手指被吸收掉,弥补了之前自我再生的能量亏空。

“一旦建立实验室,成功研究出基因药剂。

宥真你不但可以重返青春。

青春永驻,同样拥有这种再生能力也不是不可能!”

李镇赫淡然开口。

画出了一张崔宥真无法拒绝的大饼。

其实也不算画大饼。

柳仲权手里已经研制出了基因药剂。

只是目前来说副作用大了点。

但李镇赫相信。

池伍G-0的基因序列。

再加上他自身的Z-0基因序列。

柳仲权完全可以克服副作用,制作出更稳定完美的基因药剂。

崔宥真呼吸急促,再也无法保持住优雅的姿态。

“接下来,我们该怎么做?”

李镇赫面色冷寂。

“自然是组建更加强大的突击队!”

JSS除警卫组外,另外还存在着突击队。

专门用于处理各种见不得光的事。

比如绑架、暗杀之类。

尽管不弱,但在李镇赫看来还不够!

未来,这些人面对的可是各种实验室产物。

具有超能力的存在。

以往的选拔标准和培养模式已经不能满足需求了!

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