如果说，注射术四级时能够做到完美的规避血管、神经等重要组织，胸穿、腰穿之类的操作能够精准的一步到位。那么现在升到五级，他的操作水平更上一层楼，触摸到了一个以前不敢想像的境界。
现在让他给患者注射，能够精准控制身体对药液的吸收面积，药液在肌肉中的流向。同时，注射时对身体的伤害达到最小。
穿刺时，他能妙到毫巅的精准穿刺到目标位置，不会出现一丝偏差。
即便进行一些超高难度的穿刺，亦是如此。
四级注射术，做较高难度穿刺能够胜任。面对超高难度的穿刺，就显得有些不够用了。
同时，他还有了一种新的能力。
注射前，能够隐约预测患者的这个部位对药液的吸收效果。
比如患者连续几天，甚至很长一段时间内每天都需要注射同一种药物或者是多种药物，老是在一个部位注射，就有可能造成肌肉、局部组织严重损坏。
出现药效无法吸收的情况。
周灿现在看一眼就能通过按压皮肤的回弹、肤色等反应精准预判这个部位是否达到药液饱和。
又或者大概判断出这个部位的损伤情况。
如此一来，就可以提前更换注射部位。
这个能力与中医里面的药理归经颇有相通相似之处。
他的止血术还差37点经验值就能晋升到五级了。qupi.org 龙虾小说网
到时候将会成为第四门副主任级别的医术。
值得一提的是，在普外疯狂手术的这一个多月，他还有两门医术也获得了意外进步。
断骨接合术与骨折外固定术这两门骨科医术偶尔能够用到它们。
普外的不少意外受伤患者往往伴随着骨折。
这也就给了周灿一些用武之地。
太严重的，普外消化不了，只能请骨外科医生联合手术。通常的惯例做法是建议患者到骨外科治疗。
周灿发现各科室有一个现象特别有意思。
大家就像约定好的一样。
遇到超出本科室能力范围的患者，都是能推就推，从不‘贪吃’。
以至于有的患者会特别郁闷，挂了五六个科室的号还没能把病看好。
……
普外科的大会议室内，医生们齐聚一堂。
包括消化外科与肝胆外科的医生们也全都过来了。
“贾主任好！秋虹师姐也过来了呀！”
周灿看到熟人赶紧起身走过去打招呼。
在消化外科规培时，他得到了贾主任与秋虹的诸多照顾。
贾主任对他更是倾囊相授。
现在见了面，周灿自是十分热情。
“呵呵，两个月不见，小周变得比以前更精神了！”贾主任笑着夸他。
“还变得更帅啦！”
秋虹的一双美眸冲着他眨了眨，脸上满是笑意。
“哈哈，感谢两位老领导时隔两个月，还是对我这么喜爱。夸得我都怪不好意思哩！”
周灿开心的大笑。
“贾主任确实是位好老师，好领导，以前还带过我呢！可以说，我能有今天的一丝成就，贾主任功不可没。”
柳副主任也走了过来。
他比贾主任的年龄应该要小上十岁左右。
周灿一直以为柳副主任与贾主任是好朋友。却没想到两人是师徒关系。
大一点的医院就是这样，很多年轻点的医生，与医院的老同志都有过师徒关系。
医生本来就是手把手的教授，才能代代相承的职业。
很多老同志在一生中要教授许许多多的学生。
很多年纪大的医生，即便只是被医院返聘回来，不再担任行政职位，也没了上升空间，但是丝毫不影响他们的尊崇地位。
说不准，多个权重科室的主任医师、科主任，都是他们的学生咧。
人家的地位能不尊崇嘛。
“老柳是个有心人呐！这么多年过去，还一直记着那段师生情谊。我留意到，你最近发表的两篇论文都登上了国内核心期刊，而且研究方向是甲乳外科方向，与你的专攻领域高度匹配。怎么样？临退前冲击正高有不小的希望吧？”
贾主任看来也一直在关注着柳老的发展动向。
柳老别的条件基本都没什么问题，就只有学术方面的成就差了些。
看来最近一年多，他还真的在学术方面有了一定建树。
“说起来还得多谢您的多次指导呢！那篇关于乳腺肉芽肿的研究论文，要是没有您帮忙，我可弄不出来。现在省级科技奖也评上了，论文要求也达到了，剩下的就只能看天意安排了。”
柳老提起冲击正高职称这事，脸上透出极为复杂的期待表情。
拼了大半辈子，现在半截身体入土，就只剩下这么个目标想要达成。
都已经成了他的执念。
评医学正高职称，有一条硬性规定，需要获得高官科技奖三等以上奖项或相关荣誉奖项。这个条件其实挺难的。
有的人就是评不上这个奖，最终只能郁闷。
还有一个硬性要求也很难，在国家学术期刊上公开发表一篇研究方向一致的专业学术论文。这个需要以第一作者发表才算合格。
事实上，就算成功发表了，也存在诸多变数。
柳老整了两篇，差不多就是双保险的意思。毕竟年龄到点了，再评不上，就只能唏嘘了。
从这些细节方面，也能看出柳老的执念有多强。
“什么事情都是尽力了就好。这次科室改革，应该是个非常好的机会，它无法起到决定性的作用，却能在一定程度上给你一些助力。”
贾主任年过古稀，对于评正高职称这种事，他本人亲身经历过。带的学生中，也有不少已经成功评上了。
所以他的经验远比柳老丰富。
普外科室的改革确实是一个良机。
很多医生都想要抓住这个机遇，向前迈进一大步。
“先入座吧!这次评选由院级领导亲自参与，综合多个维度评定分数。有着周灿在伱那一组，我料想成绩不会差。”
贾主任可是深知周灿的能力。
可以说，周灿在哪一组，就是哪一组的福气和运气。
“您真是慧眼如炬，什么都逃不过您的法眼！这次我们小组能够逆天改命，小周的功劳超过我们小组的所有人之和。”
柳老对周灿的评价之高，超乎想像。
事实上，周灿也确实为这个小组做出了极为杰出的贡献。
“您会这么说，我是一点都不意外。我从没见过像周医生这么优秀的年轻医生。”秋虹的一双妙目看向周灿，眼中透着浓浓的欣赏之意。
“诶！秋师姐怎么听啥就信啥呢，柳主任这是抬举我，知道不！我就是一个小规培生，在柳老与何医师的指导下做了几台手术，仅此而已。”
周灿可不敢戴这顶高帽子。
他一个人的功劳压过小组的所有人总和，要是傻呼呼的承认了，就算柳老没意见，别的医生听了也会感到不是滋味。
普外科科室主任的夏怀安，陪着邺副院长与另一位不认识的儒雅中年男子，以及院办的房主任快步走进会议室。
周灿等人赶紧走回自己座位坐好。
紧随这四人之后，大外科的谢主任与人事科的胡副科长，还有多位医院行政科室的领导一齐现身。
普外科实施科室改革，这是一件大事。
医院想要以点扩面，像商鞅变法那样对图雅医院实施全面改革。
所以上面对这件事情极为重视。
“诸位医师都请坐！今天我们特意选择在这个下班时间段耽误大家宝贵的时间，开这个会议，就是为了不影响白天的正常诊疗工作。”
夏怀安的主持能力，管理能力都是相当强。
即便这么多位医院重要领导参加会议，他仍然表现得十分淡定。
消化外科与肝胆外科的回归，让他倍感高兴。
普外科被一分为三这么久，终于又要成为一个完整的大科室了。
就像一个分裂的国家，得以实现统一那样让人高兴。
“下面我为大家介绍各位参会领导，这位是主管医疗工作的邺副院长。这位是主管科研教学工作的北副院长。这位是院办房主任。这位是人事科的胡科长。这位是咱们大外科的谢主任……”
看得出来，谢主任的地位还是挺高的。
人事科的胡副科长居然转正了，这让周灿感到挺意外。
医院有着几千名职工，每个人都在努力向上爬。机遇无处不在。隔个一两年再看周围的同事，就会发现有的已经悄然晋升为主治医师了，有的担任上了某个医疗团队的小组长。有的不知不觉就已经完成了一篇国家级期刊的医学论文发表……
升职加薪，又或者学术、医术方面的进步，又或者拿到了一些重要奖项等等。
正是这些上升空间诱惑着所有人努力向上爬。
每迈上一个新的高度，就能回头俯视曾经与自己平级的人。这种优越感足以让人从头爽到脚。
“欢迎诸位领导的到来！”
介绍完毕，夏怀安带头鼓掌。
下面响起雷鸣般的掌声。
那么多位领导坐在前面看着呢，谁敢不鼓掌？但凡有点脑子，有着职场生存经验的人，就会拼命的鼓掌。
这种事情就是这样，你拼命鼓掌，领导可能不会太在意。
要是别人都在拼命鼓掌，单独你一个人不鼓掌，或者懒洋洋的像征性鼓两下掌。
领导会怎么想？
这个不鼓掌的家伙是不是对我有意见？
很容易就会被领导记住，而且在领导心目中落得不好的印象。
“咱们普外科作为医院的试点改革科室，这是咱们的荣幸。现在通过一个月的竞争，各小组在这一个月的多个维度评分已经出来了。有请主管医疗工作的邺副院长公布各领域的获胜小组，以及公布建设亚科室的具体实施方案。”
夏怀安说完后，坐了下去。
“我本人当年就是从普外科走出来的，所以对普外科的感情比谁都深。”
邺副院长一句话就拉近了与科室所有医生的关系。
“大家都知道，现在医疗行业日新月异，大大小小的医院林立，龙蛇并起。谁能在激烈的现代化竞争中获胜，谁就能够做大做强。反之，医院将会破产，最终被时代所淘汰。”
每年都有大小医院因为各种各样的原因破产、关闭。
然后又有新的医院崛起。
以前，一家医院要倒下，至少能够挺个几年。
现在只要经营不善，或者出现重大危机，可能半年都撑不住，直接就倒了。
究其原因，随着互联网的高度发展，百姓的消息越来越灵通。
一些负面消息被放大后，很容易带来灾难性的后果。
如果医院的安全质量、医德医风没有抓好，非常容易出现影响极坏的大新闻。
还有就是名医效应，名医院效应的不断放大，造成了著名的大医院人满为患，小医院门庭冷清。
“咱们图雅医院在祝院长的英明领导下，最近几年得到了极大发展，进步十分显著。但是随着基本盘的不断做大，一些顽疴沉疾也开始显露。与时代潮流格格不入，严重削弱了咱们医院的竞争力。普外科是咱们医院的英雄科室，更是被誉为外科室之母。”
“科室改革其实已经在几年前就开始了。从普外分出去的消化外科、肝胆外科，表现尽管有些差强人意，却为我们的科室改革积累了宝贵经验。祝院长组织本院的多人，亲自前往国内外一些优秀医院进行学习与考察，吸取他们的科室成功经验。然后听取了多方有识之士，以及主管部门多位领导的意见，最终制定出一个高度可行的改革方案。”
身为院长，绝不是表面上那么悠闲。
祝院长是图雅医院的掌舵者，需要制定许多高瞻远瞩的发展方案。并且及时发现医院的问题，予以纠正或改进。
“普外科将成为一个大科室的统称，彻底分化成九个新的亚科室。分别为肝脏外科、胆道外科、胰腺外科、胃肠外科、肛门结直肠外科、血管外科、乳腺外科、甲状腺外科、基本外科。一些医疗资源将会统一调配，各个亚科室凭本事争取更多的优质医疗资源。”
听到这儿，下面坐着的医生们像是打了鸡血一样，摩拳擦掌，恨不得自己马上就能成为一个亚科室的带头人。
原本大家都缩在普外科这个大科室内发展，机会相对要小很多。
一些在某个大众领域很出色的医生，有可能直接被埋没。
比如杨青主任擅长胰腺外科，同时在其它外科领域也有着不错的实力。患者挂号就可能冲着他的综合名气去的。
其它的擅长乳腺或者肝脏外科、胆道外科的医生，就有可能被埋没。
现在对科室予以细分，这种弊端就能很好的消除掉。
对普外科进行高度细分，这才是符合时代潮流的做法。图雅医院的普外科也绝对有着这个实力。
“下面宣布九个细分领域的获胜者。组建亚科室事宜，将由各小组的组长全权负责。建成亚科室之后，组长自动升任为亚科室的科主任。如果组长为副主任医师，各方面条件基本合格，医院方面将会帮助其完成正高职称的评审。”
由医院方面帮助评审正高职称，不说板上钉钉，至少成功率要高出好几成。
一家这么大的医院，能调用的方方面面资源太多了。
柳副主任的呼吸不由变得急促，他等的就是这句话。
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(本章完)