第331章 工作态度问题

经过夏凌霜朋友的帮忙,明面上,西境不再有人敢挑衅闹事了。

而经过一个多月的时间忙碌,酒店和医馆迅速开业了。

乔经理和苏副经理将酒店打理的井井有条,推行了各种活动,还请了当地名流,金氏兄弟剪彩,舞狮舞龙加歌舞,热闹非凡。

西境百姓们和各地游客都参观着这份热闹。

“新开的酒店真漂亮,真高档啊!”

门口,漂亮的服务员微笑着说道。

“萱妃酒店开业,欢迎大家光临!我们特别举办了优惠酬宾活动。”

顾客进了酒店,很是满意。

“不错啊,酒店外面漂亮,里面看着更豪华舒适!”

又一个顾客高兴的说。

“很好,宽敞明亮,装潢精美,这萱妃酒店值得入住!”

同时因为酒店的开业酬宾优惠活动,宾客盈门,络绎不绝。

另一边,西境医馆也派了霍松的师弟梁林来坐镇,医馆还义诊三天,总的来说,反响不错,比想象中还受欢迎。

叶颠在医馆照顾着,防范一切危险,而梁林为患者们认真的看病,有许多腰疼,颈椎病什么的小毛病当场见效。

一个老年大爷被治好了腰扭伤,高兴的直夸。

“这腰说不痛就不痛了,真是神医啊!谢谢您了。”

梁林忙说明:“不用客气,好好休息,就能完全好。”

另一个大妈颈椎疼的不能动,梁林施展独门按摩手法,没多久,大妈就能灵活扭动了。

“医生,太谢谢您了,我这脖子说好就好了,您的医术真高明。”

“不用客气,记住我刚说的话,轻轻活动一下即可。”

有的一些疑难杂症的病患,也能得到一些缓解,医馆很快就得到了西境患者们的夸赞和信赖。

叶颠他们逐渐适应了新环境,并开始为公司打开新的市场。

而夏凌霜在叶颠的背后,默默提供了巨大的支持。

她一直都在暗中派人观察并保护所有人,还帮着叶颠训练出很多得力保安,多次打退了不怀好意者的偷袭和袭击。

在她的协助下,萱妃集团在西境的业务逐渐走上正轨。

酒店和医馆两边的顾客非常的多,那是日进斗金,财源滚滚。

经过叶颠和夏凌霜的努力,萱妃集团在西境的业务取得了巨大的成功。

二人不仅在那里开了酒店和医馆,还新建了大马哈鱼和牛的分公司。

都是从开始的冷冷清清,经过不懈努力,到现在变成了热热闹闹,顾客络绎不绝的景象。

夏凌霜看着顾客盈门不绝,有些感慨,很是高兴的和叶颠聊着天。

“真不容易啊,现在我们总算可以把现在的盛况报给师弟了,我们俩总算没有白忙一场!”

“我们的确是历尽艰难险阻,才在西境才有了一片新天地,是到了报喜的时候了。”

叶颠说着,还拿出大马哈鱼和牛的近期销量报表。

“这些忘了交给你,刚总结出来的,一直在增长,下个月销量会更高。”

夏凌霜高兴的接过报表,便和酒店,医馆的报表放在一起。

“刚好到月底了,我这就把这些发传真过去,让师弟他们也为我们祝贺称赞一番。”

叶颠聊完天后,就回了大马哈鱼和牛的分公司,他想多巡视一番,因为最近总是有些毛贼想偷盗大马哈牛和鱼,长此以往,也会是不小的损失。

这时,他忽然听到一阵稀里哗啦的响声,连忙赶了过去。

只见那蓝发混混带人网了很多鱼,正想扔出墙外走人呢!

“又是你们几个混混,怎么就总想着不劳而获,偷偷摸摸的呢?”

蓝发混混不敢硬碰硬,随口说着骗人的话。

“我们最近实在是手头太紧了,没有钱还账才抓鱼的,以后不会再来了。

叶颠则表示。

“你这样的鬼把戏骗不了我,这次放过了你们,下次还会来,把鱼给我称一称,以一罚十,否则送你们去调查队别想再出来。”

“是,我们知错了,您大人有大量,高抬贵手,放我们一马好吗?”

蓝发混混点头哈腰的答应着,却乘机扔出一包迷药。

要不是叶颠用过张渊给的灵药,这会儿就倒了,所以他愤怒不已。

“想死是吧!那就给你们松松筋骨!”

“啊!哎哟!算你狠,饶命啊!”

蓝发混混几人再次被叶颠打的鼻青脸肿,并扔出了墙外。

“要是敢再来捣乱,要你们狗命!”

打跑了混混,叶颠又命令保安们仔细巡视,不能再让贼人有可乘之机,否则按规定处罚。

张渊这边则收到了夏凌霜的传真,自己的商业智慧和策略再次得到了验证,他的梦想和目标也进一步得到了实现。

然而,在萱妃集团取得巨大成功的同时,内部却开始出现了一些问题。

张渊这天还没下班,心血来潮打算在公司里面转一转。

却发现一些高管和员工开始出现自满情绪,对公司的未来发展失去热情。

居然有好多摸鱼偷懒的人,他们没有认真工作,而是在电脑上玩游戏。

“哈哈,这是打了几关了,要不要我帮你们闯一关?”

张渊走进玩笑他们才反应过来。

“哦,不用我早玩儿溜了,啊,张总!我错了!”

张渊还在笑着说。

“没关系,把今天做的工作拿给我看看,是不是早就完成了?”

行政经理有点心虚害怕了。

“我错了,您给我一次机会,今晚加班也会补全该做的报表和资料。”

“你作为高层管理对待工作都是这个态度,二次。”

行政经理立刻保证。

“是,张总,我以后在工作期间一定认真工作,完不成当天该做的,绝不开小差。”

“我需要看到你积极向上的工作状态,因为懒怠容易变成习惯。”

张渊觉察到了这一点儿,开始着手解决这些问题。

通过一系列措施,他重塑了公司内部的激情和活力,鼓励员工积极的面对挑战。

“从现在起,每个月都会选出最强销售,获选者奖金翻两番,而每个季度表现好的员工,都能有抽奖机会,最大奖是一辆汽车,希望大家积极认真的工作,以得到大奖,加油!”

不管是高管还是员工,听了这样的鼓励,一个个摩拳擦掌,激动不已。

“我们一定好好工作,争取领到大奖。”

同时,张渊还通过引进新鲜血液和培养新人才的方式,增强了公司的创新能力。

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