罗娜见折磨张明不但没有达到目的，反而让他在领导面前留下了好的印象，感到又恼火又沮丧。
她又接连地磨了他几次，可是这小子精力旺盛，能力过人，一般的工作既难不倒他也累不倒他。
毕竟在行政部门工作过多年，耳濡目染，学到了不少整人的妙招。她决定反其道而行之。
以前，她一有事就让张明干，现在她改变了策略。事还是叫他干，但都是一些像跑腿打杂这样没有技术含量的活，都是一些对人的能力提高没什么帮助的活，干了之后没有成就感、不能体现一个人在集体中的价值的活。如果连这样的活都没有了，就干脆让他闲着。
这其中的道理很简单。年轻人不比老同志，老同志得过且过，图的是舒服；年轻人志在进取，图的是上进。这科室好比是一个餐馆，我不让你做大师傅，只让你洗菜、端盘子、买佐料，你永远学不到高明的橱艺，也永远不会有出头之日。
连办公室的其他同志把事交给张明干的时候，她也进行了制止。
“自己的事自己干，不能动不动就往年轻人身上推。你们这是什么行为？说好听一点，是偷懒；说不好听，你们就是在欺负年轻人。我坚决反对你们这样。小张，你别听他们的，我不叫你做事，你谁的事都可以不干！”
她这样说，大家感觉到她好像变了一个人。
张明起初以为他是在关心自己，感觉很诧异。时间一长，他就慢慢地咂摸出一点味道了。
他知道她的人没有变，只是变了一下整人的方式。
张明也不急，他正好利用这种难得的清闲搞起了自学。改行了，就必须改一下自己的知识储备，适应新的岗位。
当然，他也不想坐以待毙。
机会终于来了。机关里盛传要分房子了。
因为有这个消息传来，有一个人开始烦恼起来。
这个人就是综合一科副科长老王。老王其实年纪并不大，刚刚四十出头，如果是地市级以上的领导，都可以叫小王的。可是他只是一个小小的副科长，在众人眼中就显得有点老了。